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杉河農場自然牛Cedar River Farms一貫的理念，就在追求呈現牛肉最天然的原始風味。自然牛的牛隻平均年齡只有14-17個月，除了提供最自然的生長環境、不使用抗生素、生長激素或荷爾蒙等產品，最終更挑選在有GFSI（全球食品安全主張）認證的工廠生產牛肉產品。從頭到尾的嚴格要求，為的是追求一致性的柔軟多汁，口感跟市面一般產品相較，更顯的柔嫩、風味濃郁!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
108學年估虧5.3億 文化推廣部資遣49人 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
文化大學推廣教育部傳出2月至今資遣49人。 圖／取自文大推廣部網站 分享 facebook 經營不善 教育長：不得不重2018熱門商品特賣會新檢視人力文化大學推廣教育部被外界視為「文大金雞母」，傳出2月至今資遣49人。文大推廣教育長許惠峰7月1日長達1600字的內部信，指推廣部虧損多年，預計108學年度學校整體虧損赤字將達5.3億元，不得不重新檢視人力配置。許惠峰受訪表示，虧損5.3億是「最壞打算」，不會有進一步、大規模的資遣。許惠峰在內部信表示，推廣部將在本學年度結束前，陸續做出裁撤組織及資遣同仁，是為了保全多數同仁的努力成果，作出的沉痛及不捨的決定。為免推廣部成為學校另一財務負擔，迫使推廣部必須再次調整人力資源，已向學校申請優惠資遣離職方案。 許惠峰受訪表示，推廣部虧損多年，自100年起至今，總累計虧損額共約10億元，主因並非出於少子化，而是因為經營管理不善，甚至人謀不臧所造成。他去年上任後發現，有些「虛設」單位根本沒在運作，甚至虧損。之前外界一直認為推廣部是金雞母，因此人事膨脹和開支都不謹慎。教職員恐慌：怎會拿員工開刀文大推廣部擔任公關主管逾十年的翟敬宜表示，收到通知後，推廣部超過300名勞保員工陷入集體驚慌，若推廣部的虧損真的是因為人謀不臧，那就應該趕快想辦法打贏官司購物經典商品，「怎麼會拿員工開刀？」文大推廣部蔡姓職員表示，她在推廣部工作14年，5月時長官以業務緊縮和人力精簡資遣她。她不久前才剛參加完勞資會議調解，送禮推薦網購人氣商品當時調解主席和委員都認為資遣條件不夠具體，需要學校準備更多資料，之後再進行二次調解。蔡姓職員說，收到信後大家都在觀望，不知道自己會不會在資遣名單中。30到40歲的員工多已成家立業，因此選擇先等消息，不願自提離職，「寧可被資遣，還可領半年的失業補助」。許惠峰說，2月從優資遣41位同仁，主因是工作內容跟文大沒有直接相關。現在觀察新學年度的業務量並沒有提升，開支受影響，6月底通知要裁員的有八位員工，資遣49名員工，但全部推廣部同仁有400多人，送禮酒推薦人氣商品排行榜占比不高，並不是要大規模資遣，至於自願離職的員工屬於自然的人事調動。
SNQ國家品質標章 193組醫療團隊榮獲肯定
【健康醫療網／記者林怡亭報導】2018 SNQ標章 醫護服務展現多樣性
已開辦15年、同時也是國內醫療護理機構最重視的認證機制–「SNQ國家品質標章」，今年的醫護服務認證名單正式出爐！共有193個團隊接受表揚頒證，SNQ評審團總召集人陳維昭指出，從今年的申請項目看來，醫界已逐漸更重視非臨床工作領域的人員和表現，且從不同面向追求品質提升，這是可喜的現象，也呈現出更多樣性的台灣醫療成果面貌。
醫療院所報名件數 再創歷史新高
SNQ的醫護服務類包括長照類服務組、醫療週邊類公益服務組、護理照護服務類以及醫療院所類，其中醫療院所類的件數今年再度創下歷史新高（近200件）。以組別來說，申請醫務管理組和社區服務組的項目較以往增加許多，也因此看到很多在長照、安寧以及社區方面的項目成果，這些都是現行政策方向，大多由公立醫院推行，他們的規模和資源雖然不比大型私立醫院，但都很願意做得更多，且做得各有特色。
醫療新技術各科合作 國外交流吸取養分
而在醫學中心方面，運用不同醫療新技術呈現醫療成果，如異體移植、心臟移植以及微創手術的臨床應用等，並創造出傲人的成功率、降低併發症發生率等，其中難能可貴的是看到各科相互「合作」、各院之間相互學習，再進一步與國外交流，吸納資訊和技術養份，發展出傲視全球的醫療強項。
醫療偏鄉服務 . 走出醫院付出關懷
SNQ推廣中心副執行長陳宛蓉表示，除了發展頂尖技術，也看到台灣醫療從業人員走出醫院、深浸到病患社區和居家中，對於偏遠落後的鄉鎮、弱勢無助的族群，不僅提供專業治療，更付出人性關懷和真誠慈愛，展現動人的感動醫療典範。
新設立「護理領導與管理組」 高品質效能獲認可
在護理照護服務類表現也很亮眼，有感性的護理人文，也有理性的實證護理，展現了護理角色的多元專業與貢獻；今年新設立的「護理領導與管理組」，則看到護理主管高品質的決策行為及高效能的執行能力。長照服務方面，以往大多從衛政的角度出發，這幾年逐漸看到社政角色的加入。SNQ讓國人更認識台灣頂尖、具特色的醫療服務，也展現台灣大健康產業的全方位規模，同時將產業推上國際舞台。
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